Humane a licencié 4 % de ses employés cette semaine, une décision qui a été décrite comme une mesure de réduction des coûts pour ceux qui ont été touchés, selon des sources familières avec le sujet.
Les employés ont récemment été informés par la direction que les budgets seraient réduits cette année, a déclaré l’une des personnes, qui a demandé l’anonymat pour parler sans l’autorisation de l’entreprise.
Les réductions, qui concernent 10 personnes, interviennent avant que la startup, vieille de cinq ans, n’expédie son premier appareil : un pin sans écran et doté d’une intelligence artificielle, vendu 699 dollars, qui est présenté comme un substitut au smartphone.
Après beaucoup de battage médiatique et de secret, Humane a dévoilé l’AI Pin au monde entier en novembre et a commencé à accepter les précommandes, les livraisons devant débuter en mars.
Humane a levé plus de 200 millions de dollars auprès d’acteurs de la Silicon Valley, dont le PDG d’OpenAI, Sam Altman. La PDG Bethany Bongiorno et son mari, Imran Chaudhri, ont créé l’entreprise en 2019 après avoir fait une longue carrière chez Apple.
Après avoir demandé à Mme Bongiorno de faire une déclaration pour cet article, elle s’est rendue sur LinkedIn pour décrire les suppressions comme “faisant partie d’un rafraîchissement plus large de notre structure organisationnelle alors que notre entreprise évolue avec détermination pour cette prochaine phase de croissance”.
Dans son message, elle a annoncé que le directeur technique fondateur, Patrick Gates, “deviendra également conseiller afin de passer plus de temps avec sa famille”. Elle a ajouté que l’entreprise avait promu de nouveaux responsables du matériel, des logiciels et du personnel dans le cadre d’une réorganisation.
Dans un SMS, Mme Bongiorno m’a dit que les réductions n’avaient “pas été communiquées comme un licenciement” aux personnes concernées, bien que des sources m’aient dit qu’elles l’avaient été – à la fois verbalement et par écrit. “Il va sans dire que, comme toute entreprise, nous avons la responsabilité de rester prudents et proactifs, en nous assurant que nous avons les bons rôles, les bonnes personnes et la bonne structure à chaque étape”, a-t-elle déclaré.
